{"id":5163,"date":"2023-10-31T07:02:32","date_gmt":"2023-10-31T07:02:32","guid":{"rendered":"http:\/\/rwi.codex.co.th\/?page_id=5163"},"modified":"2023-11-27T17:57:44","modified_gmt":"2023-11-27T17:57:44","slug":"good-governance3","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.rwi.co.th\/en\/good-governance3\/","title":{"rendered":"Principle 3"},"content":{"rendered":"<section class=\"section historysec2 paddingzero\" id=\"section_902542828\">\n\t\t<div class=\"bg section-bg fill bg-fill\" >\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"section-content relative\">\n\t\t\t\n\n<div class=\"row row-collapse row-full-width align-bottom align-center\"  id=\"row-1031972441\">\n\n\n\t<div id=\"col-918296466\" class=\"col medium-12 small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner text-left\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n<div class=\"row row-collapse row-full-width centerrowmobile\"  id=\"row-37622956\">\n\n\n\t<div id=\"col-1563936920\" class=\"col medium-10 small-12 large-5\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner text-left\" style=\"background-color:rgb(255, 255, 255);\" >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t<div id=\"text-404081593\" class=\"text fam-poppins marginzero tranparenttext\">\n\t\t\n\n<p style=\"font-weight:800;\"> Good<br \/>\nGovernance <\/p>\n\t\t\n<style>\n#text-404081593 {\n  font-size: 2.2rem;\n  line-height: 1.6;\n  color: rgb(0,0,0);\n}\n#text-404081593 > * {\n  color: rgb(0,0,0);\n}\n@media (min-width:550px) {\n  #text-404081593 {\n    font-size: 2.65rem;\n  }\n}\n@media (min-width:850px) {\n  #text-404081593 {\n    font-size: 2.6rem;\n  }\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\t<div id=\"gap-297953392\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-297953392 {\n  padding-top: 21px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n<div class=\"row row-collapse row-full-width\"  id=\"row-985403889\">\n\n\n\t<div id=\"col-691191372\" class=\"col large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner text-left\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t<div id=\"gap-393607084\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-393607084 {\n  padding-top: 7px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n\t<div id=\"gap-148252983\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-148252983 {\n  padding-top: 23px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n<style>\n#col-1563936920 > .col-inner {\n  padding: 15% 0% 6% 4%;\n  margin: 0px 0 0px 0px;\n}\n@media (min-width:550px) {\n  #col-1563936920 > .col-inner {\n    padding: 12.5% 0% 6% 13%;\n  }\n}\n@media (min-width:850px) {\n  #col-1563936920 > .col-inner {\n    padding: 16.8% 0% 7% 24%;\n  }\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n<style>\n#col-918296466 > .col-inner {\n  padding: 0px 0% 0px 0px;\n}\n@media (min-width:550px) {\n  #col-918296466 > .col-inner {\n    padding: 0px 22.7% 0px 0px;\n  }\n}\n@media (min-width:850px) {\n  #col-918296466 > .col-inner {\n    padding: 0px 5% 0px 0%;\n  }\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n<style>\n#section_902542828 {\n  padding-top: 0px;\n  padding-bottom: 0px;\n  min-height: 650px;\n}\n#section_902542828 .section-bg.bg-loaded {\n  background-image: url(https:\/\/www.rwi.co.th\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Group-1000001777.png);\n}\n#section_902542828 .section-bg {\n  background-position: 0% 0%;\n}\n#section_902542828 .ux-shape-divider--top svg {\n  height: 150px;\n  --divider-top-width: 100%;\n}\n#section_902542828 .ux-shape-divider--bottom svg {\n  height: 150px;\n  --divider-width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/section>\n\t\n\t<section class=\"section sec2\" id=\"section_639822649\">\n\t\t<div class=\"bg section-bg fill bg-fill  bg-loaded\" >\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"section-content relative\">\n\t\t\t\n\n\t<div id=\"gap-1574249319\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-1574249319 {\n  padding-top: 123px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n<div class=\"row row-collapse row-full-width align-center\"  id=\"row-1749715649\">\n\n\n\t<div id=\"col-1812178478\" class=\"col medium-11 small-11 large-9\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner text-center\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t<div id=\"text-3013661195\" class=\"text fam-poppins marginzero\">\n\t\t\n\n<h2 style=\"font-weight:600;\" id=\"ourbusiness\">Good Governance <\/h2>\n\t\t\n<style>\n#text-3013661195 {\n  font-size: 1rem;\n  text-align: center;\n  color: rgb(0, 0, 0);\n}\n#text-3013661195 > * {\n  color: rgb(0, 0, 0);\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\t<div id=\"gap-1427438358\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-1427438358 {\n  padding-top: 19px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n<div class=\"row row-collapse row-full-width align-center\"  id=\"row-40244208\">\n\n\n\t<div id=\"col-1981790073\" class=\"col medium-8 small-12 large-8\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner text-left\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t<div id=\"text-1563328730\" class=\"text fam-noto marginzero\">\n\t\t\n\n<p>Rayong Wire are part of the perfect mix of diversity in the workplace. We provide opportunities for people with potential and desire for advancement to join us in creating success go with us<\/p>\n\t\t\n<style>\n#text-1563328730 {\n  font-size: 1.05rem;\n  line-height: 1.25;\n  text-align: center;\n  color: rgb(97, 97, 97);\n}\n#text-1563328730 > * {\n  color: rgb(97, 97, 97);\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n<style>\n#col-1981790073 > .col-inner {\n  padding: 0px 2% 0px 2%;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/div>\n\t<div id=\"gap-1099169882\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-1099169882 {\n  padding-top: 62px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n<div class=\"row row-collapse row-full-width\"  id=\"row-1185387909\">\n\n\n\t<div id=\"col-490640407\" class=\"col Anti-Corruption centerele2 medium-6 small-4 large-6\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t<div id=\"text-2348967616\" class=\"text fam-noto marginzero\">\n\t\t\n\n<h2 style=\"line-height: 33px;text-align-last: left;\"><span style=\"background: linear-gradient(90deg, rgba(39,31,120,1) 0%, rgba(12,115,194,1) 100%);-webkit-background-clip: text;-webkit-text-fill-color: transparent;\">Principle 3<\/span><\/h2>\n\t\t\n<style>\n#text-2348967616 {\n  font-size: 0.9rem;\n  text-align: left;\n  color: rgb(0, 0, 0);\n}\n#text-2348967616 > * {\n  color: rgb(0, 0, 0);\n}\n@media (min-width:550px) {\n  #text-2348967616 {\n    font-size: 0.75rem;\n    text-align: left;\n  }\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n<div class=\"is-divider divider clearfix\" style=\"max-width:115px;\"><\/div>\n\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div id=\"col-1782770398\" class=\"col medium-6 small-12 large-6\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t<div id=\"text-4206348897\" class=\"text fam-noto Good-btn GoodGovernancetext\">\n\t\t<div class=\"menu-good-governance-container\"><ul id=\"menu-good-governance\" class=\"\"><li id=\"menu-item-7462\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-has-children menu-item-7462\"><a>Principle<\/a>\n<ul class=\"sub-menu\">\n\t<li id=\"menu-item-7458\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-7458\"><a href=\"https:\/\/www.rwi.co.th\/en\/good-governance\/\">Principle 1<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-7451\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-7451\"><a href=\"https:\/\/www.rwi.co.th\/en\/good-governance2\/\">Principle 2<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-7452\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-7452\"><a href=\"https:\/\/www.rwi.co.th\/en\/good-governance3\/\">Principle 3<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-7453\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-7453\"><a href=\"https:\/\/www.rwi.co.th\/en\/good-governance4\/\">Principle 4<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-7454\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-7454\"><a href=\"https:\/\/www.rwi.co.th\/en\/good-governance5\/\">Principle 5<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-7455\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-7455\"><a href=\"https:\/\/www.rwi.co.th\/en\/good-governance6\/\">Principle 6<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-7456\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-7456\"><a href=\"https:\/\/www.rwi.co.th\/en\/good-governance7\/\">Principle 7<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-7457\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-7457\"><a href=\"https:\/\/www.rwi.co.th\/en\/good-governance8\/\">Principle 8<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\n<p style=\"font-weight: 600;width: 17%;text-align: left;\">Principle : \n\t\t\n<style>\n#text-4206348897 {\n  font-size: 1.1rem;\n  text-align: right;\n  color: rgb(0,0,0);\n}\n#text-4206348897 > * {\n  color: rgb(0,0,0);\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n<style>\n#col-1782770398 > .col-inner {\n  margin: 33px 0px 0px 0px;\n}\n@media (min-width:550px) {\n  #col-1782770398 > .col-inner {\n    margin: 0 0px 0px 0px;\n  }\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n<style>\n#col-1812178478 > .col-inner {\n  padding: 0px 0 0px 0px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/div>\n\t<div id=\"gap-1675593435\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-1675593435 {\n  padding-top: 47px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n<style>\n#section_639822649 {\n  padding-top: 0px;\n  padding-bottom: 0px;\n}\n#section_639822649 .ux-shape-divider--top svg {\n  height: 150px;\n  --divider-top-width: 100%;\n}\n#section_639822649 .ux-shape-divider--bottom svg {\n  height: 150px;\n  --divider-width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/section>\n\t\n\t<section class=\"section paddingzero half-responsive-good\" id=\"section_1241346410\">\n\t\t<div class=\"bg section-bg fill bg-fill\" >\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"section-content relative\">\n\t\t\t\n\n<div class=\"row row-collapse row-full-width align-center centerelement\"  id=\"row-1284769857\">\n\n\n\t<div id=\"col-398470867\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner text-left\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n<div class=\"row row-small row-full-width align-center\"  id=\"row-1253096562\">\n\n\n\t<div id=\"col-1960842444\" class=\"col medium-7 small-11 large-6\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner text-center\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n<div class=\"row row-collapse row-full-width align-center\"  id=\"row-692892397\">\n\n\n\t<div id=\"col-420616366\" class=\"col medium-12 large-9\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner text-left\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n<div class=\"row\"  id=\"row-1955159623\">\n\n\n\t<div id=\"col-1099968368\" class=\"col medium-9 small-12 large-9\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t<div id=\"text-3478544860\" class=\"text fam-poppins marginzero\">\n\t\t\n\n<p style=\"font-weight:700;\">Good<br>\nGovernance  <\/p>\n\t\t\n<style>\n#text-3478544860 {\n  font-size: 1.9rem;\n  line-height: 1.35;\n  text-align: left;\n  color: rgb(255, 255, 255);\n}\n#text-3478544860 > * {\n  color: rgb(255, 255, 255);\n}\n@media (min-width:550px) {\n  #text-3478544860 {\n    font-size: 2.2rem;\n  }\n}\n@media (min-width:850px) {\n  #text-3478544860 {\n    font-size: 2.95rem;\n  }\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\t<div id=\"gap-1238072185\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-1238072185 {\n  padding-top: 0px;\n}\n@media (min-width:550px) {\n  #gap-1238072185 {\n    padding-top: 17px;\n  }\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n<style>\n#col-1099968368 > .col-inner {\n  padding: 0px 0px 0px 0;\n  margin: 0px 0px -32px 0px;\n}\n@media (min-width:550px) {\n  #col-1099968368 > .col-inner {\n    padding: 0px 0px 0px 15px;\n  }\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n<style>\n#col-1960842444 > .col-inner {\n  padding: 0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div id=\"col-304274020\" class=\"col medium-5 small-11 large-6\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n<div class=\"is-divider divider clearfix\" style=\"margin-top:2.2px;margin-bottom:2.2px;max-width:63%;height:7px;background-color:rgb(255, 255, 255);\"><\/div>\n\n\t<div id=\"gap-764532657\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-764532657 {\n  padding-top: 17px;\n}\n@media (min-width:850px) {\n  #gap-764532657 {\n    padding-top: 45px;\n  }\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n\t<div id=\"text-1452756177\" class=\"text fam-noto marginzero\">\n\t\t\n\n<p>Message from Chairman  Board of Directors has realize importance issue on building ethic value to make as corporate culture so code of conduct on business ethic has been prepared (written) for Directors, Executives and employees for understand and realize on company\u2019s standard of ethic as uses for business operation and desire every employees within organization use as framework for their practices. Moreover, to promote behaviors that demonstrates responsibility for work, shareholders, workmate, stakeholders and society includes avoid any behaviors which conflict to business ethic and may contradict the law<\/p>\n\t\t\n<style>\n#text-1452756177 {\n  font-size: 0.9rem;\n  line-height: 1.5;\n  text-align: left;\n  color: rgb(255, 255, 255);\n}\n#text-1452756177 > * {\n  color: rgb(255, 255, 255);\n}\n@media (min-width:550px) {\n  #text-1452756177 {\n    text-align: left;\n  }\n}\n@media (min-width:850px) {\n  #text-1452756177 {\n    font-size: 1rem;\n    line-height: 1.5;\n  }\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n<style>\n#col-304274020 > .col-inner {\n  padding: 0px 0% 55px 0px;\n}\n@media (min-width:550px) {\n  #col-304274020 > .col-inner {\n    padding: 0px 3% 0px 8%;\n  }\n}\n@media (min-width:850px) {\n  #col-304274020 > .col-inner {\n    padding: 0px 13% 0px 17%;\n  }\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n<style>\n#section_1241346410 {\n  padding-top: 0px;\n  padding-bottom: 0px;\n  min-height: 516px;\n}\n#section_1241346410 .section-bg.bg-loaded {\n  background-image: url(https:\/\/www.rwi.co.th\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Group-1000001794-6.png);\n}\n#section_1241346410 .ux-shape-divider--top svg {\n  height: 150px;\n  --divider-top-width: 100%;\n}\n#section_1241346410 .ux-shape-divider--bottom svg {\n  height: 150px;\n  --divider-width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/section>\n\t\n\t<section class=\"section\" id=\"section_1549466000\">\n\t\t<div class=\"bg section-bg fill bg-fill  bg-loaded\" >\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"section-content relative\">\n\t\t\t\n\n<div class=\"row row-collapse row-full-width align-center\"  id=\"row-1042086675\">\n\n\n\t<div id=\"col-1416124289\" class=\"col medium-11 large-9\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner text-left\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t<div id=\"gap-725874299\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-725874299 {\n  padding-top: 73px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n\t<div class=\"img has-hover x md-x lg-x y md-y lg-y\" id=\"image_2057062713\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"img-inner dark\" >\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1020\" height=\"412\" src=\"https:\/\/www.rwi.co.th\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Rectangle-1948-1024x414.png\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.rwi.co.th\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Rectangle-1948-1024x414.png 1024w, https:\/\/www.rwi.co.th\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Rectangle-1948-300x121.png 300w, https:\/\/www.rwi.co.th\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Rectangle-1948-768x311.png 768w, https:\/\/www.rwi.co.th\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Rectangle-1948-1536x621.png 1536w, 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fam-noto\">\n\t\t\n\n<p><strong><u>\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e1b\u0e0f\u0e34\u0e1a\u0e31\u0e15\u0e34\u0e17\u0e35\u0e48 <\/u><\/strong><strong><u>3<\/u><\/strong><strong> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u0e40\u0e2a\u0e23\u0e34\u0e21\u0e2a\u0e23\u0e49\u0e32\u0e07\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e35\u0e48\u0e21\u0e35\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e1c\u0e25 <\/strong><strong>(Strengthen Board Effectiveness)<\/strong><\/p>\n<p>\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e15\u0e23\u0e30\u0e2b\u0e19\u0e31\u0e01\u0e14\u0e35\u0e27\u0e48\u0e32 \u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e21\u0e35\u0e1a\u0e17\u0e1a\u0e32\u0e17\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e17\u0e35\u0e48\u0e2a\u0e33\u0e04\u0e31\u0e0d\u0e43\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e01\u0e33\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e14\u0e39\u0e41\u0e25\u0e01\u0e34\u0e08\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e42\u0e22\u0e0a\u0e19\u0e4c\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17 \u0e0b\u0e36\u0e48\u0e07\u0e08\u0e30\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e40\u0e02\u0e49\u0e32\u0e43\u0e08\u0e1a\u0e17\u0e1a\u0e32\u0e17\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e17\u0e35\u0e48 \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1c\u0e34\u0e14\u0e0a\u0e2d\u0e1a \u0e42\u0e14\u0e22\u0e41\u0e1a\u0e48\u0e07\u0e1a\u0e17\u0e1a\u0e32\u0e17\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e0a\u0e31\u0e14\u0e40\u0e08\u0e19\u0e23\u0e30\u0e2b\u0e27\u0e48\u0e32\u0e07\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u00a0 \u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e23\u0e27\u0e08\u0e2a\u0e2d\u0e1a\u00a0 \u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e23\u0e23\u0e2b\u0e32\u0e41\u0e25\u0e30\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14\u0e04\u0e48\u0e32\u0e15\u0e2d\u0e1a\u0e41\u0e17\u0e19\u00a0 \u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e2b\u0e32\u0e23\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e40\u0e2a\u0e35\u0e48\u0e22\u0e07\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e2b\u0e32\u0e23 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e1d\u0e48\u0e32\u0e22\u0e08\u0e31\u0e14\u0e01\u0e32\u0e23 \u0e42\u0e14\u0e22\u0e14\u0e39\u0e41\u0e25\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e21\u0e35\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e07\u0e32\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e40\u0e0a\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e21\u0e31\u0e48\u0e19\u0e44\u0e14\u0e49\u0e27\u0e48\u0e32\u0e18\u0e38\u0e23\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e01\u0e34\u0e08\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e32\u0e07\u0e46 \u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e44\u0e14\u0e49\u0e14\u0e33\u0e40\u0e19\u0e34\u0e19\u0e44\u0e1b\u0e43\u0e19\u0e25\u0e31\u0e01\u0e29\u0e13\u0e30\u0e17\u0e35\u0e48\u0e16\u0e39\u0e01\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e15\u0e32\u0e21\u0e01\u0e0e\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e22 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e21\u0e35\u0e08\u0e23\u0e34\u0e22\u0e18\u0e23\u0e23\u0e21<\/p>\n<p>\u0e17\u0e31\u0e49\u0e07\u0e19\u0e35\u0e49 \u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e0f\u0e34\u0e1a\u0e31\u0e15\u0e34\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e17\u0e35\u0e48\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e21\u0e35\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e20\u0e32\u0e1e\u0e41\u0e25\u0e30\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e1c\u0e25 \u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e08\u0e36\u0e07\u0e44\u0e14\u0e49\u0e23\u0e48\u0e27\u0e21\u0e01\u0e31\u0e19\u0e43\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14\u0e41\u0e25\u0e30\u0e17\u0e1a\u0e17\u0e27\u0e19\u0e42\u0e04\u0e23\u0e07\u0e2a\u0e23\u0e49\u0e32\u0e07\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23 \u0e01\u0e32\u0e23\u0e04\u0e31\u0e14\u0e40\u0e25\u0e37\u0e2d\u0e01\u0e1a\u0e38\u0e04\u0e04\u0e25\u0e17\u0e35\u0e48\u0e21\u0e35\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e2a\u0e32\u0e21\u0e32\u0e23\u0e16\u0e41\u0e25\u0e30\u0e40\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e30\u0e2a\u0e21\u0e43\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e14\u0e33\u0e23\u0e07\u0e15\u0e33\u0e41\u0e2b\u0e19\u0e48\u0e07\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23 \u0e01\u0e32\u0e23\u0e1e\u0e34\u0e08\u0e32\u0e23\u0e13\u0e32\u0e04\u0e48\u0e32\u0e15\u0e2d\u0e1a\u0e41\u0e17\u0e19\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e40\u0e2a\u0e19\u0e2d\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e17\u0e35\u0e48\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e0a\u0e38\u0e21\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e16\u0e37\u0e2d\u0e2b\u0e38\u0e49\u0e19 \u0e01\u0e32\u0e23\u0e01\u0e33\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e14\u0e39\u0e41\u0e25\u0e19\u0e42\u0e22\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e01\u0e32\u0e23\u0e14\u0e33\u0e40\u0e19\u0e34\u0e19\u0e07\u0e32\u0e19\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e01\u0e34\u0e08\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2d\u0e37\u0e48\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e44\u0e1b\u0e25\u0e07\u0e17\u0e38\u0e19 \u0e42\u0e14\u0e22\u0e21\u0e35\u0e41\u0e19\u0e27\u0e17\u0e32\u0e07\u0e43\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e0f\u0e34\u0e1a\u0e31\u0e15\u0e34 \u0e14\u0e31\u0e07\u0e19\u0e35\u0e49<\/p>\n<ol>\n<li><strong>\u0e42\u0e04\u0e23\u0e07\u0e2a\u0e23\u0e49\u0e32\u0e07\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17 \u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e2d\u0e1a\u0e14\u0e49\u0e27\u0e22 \u0e1a\u0e38\u0e04\u0e04\u0e25\u0e17\u0e35\u0e48\u0e21\u0e35\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e23\u0e39\u0e49 \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e2a\u0e32\u0e21\u0e32\u0e23\u0e16\u0e41\u0e25\u0e30\u0e21\u0e35\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e2a\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e13\u0e4c\u0e43\u0e19\u0e2b\u0e25\u0e32\u0e22\u0e2a\u0e32\u0e02\u0e32 \u0e40\u0e0a\u0e48\u0e19 \u0e27\u0e34\u0e28\u0e27\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e28\u0e32\u0e2a\u0e15\u0e23\u0e4c \u0e1a\u0e23\u0e34\u0e2b\u0e32\u0e23\u0e18\u0e38\u0e23\u0e01\u0e34\u0e08\u00a0 \u0e1a\u0e31\u0e0d\u0e0a\u0e35\u00a0 \u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19 \u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e15\u0e49\u0e19\u00a0 \u0e0b\u0e36\u0e48\u0e07\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e38\u0e01\u0e04\u0e19\u0e1c\u0e48\u0e32\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e23\u0e21\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e2a\u0e39\u0e15\u0e23\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e08\u0e32\u0e01\u0e2a\u0e21\u0e32\u0e04\u0e21\u0e2a\u0e48\u0e07\u0e40\u0e2a\u0e23\u0e34\u0e21\u0e2a\u0e16\u0e32\u0e1a\u0e31\u0e19\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e44\u0e17\u0e22 (Thai Institute of Directors Association : IOD) \u0e17\u0e31\u0e49\u0e07\u0e19\u0e35\u0e49 \u0e04\u0e13\u0e30\u0e1a\u0e38\u0e04\u0e04\u0e25\u0e14\u0e31\u0e07\u0e01\u0e25\u0e48\u0e32\u0e27\u0e21\u0e35\u0e1a\u0e17\u0e1a\u0e32\u0e17\u0e2a\u0e33\u0e04\u0e31\u0e0d\u0e43\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14\u0e19\u0e42\u0e22\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e23\u0e48\u0e27\u0e21\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e2b\u0e32\u0e23\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e2a\u0e39\u0e07 \u0e27\u0e32\u0e07\u0e41\u0e1c\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e14\u0e33\u0e40\u0e19\u0e34\u0e19\u0e07\u0e32\u0e19\u0e17\u0e31\u0e49\u0e07\u0e23\u0e30\u0e22\u0e30\u0e2a\u0e31\u0e49\u0e19\u0e41\u0e25\u0e30\u0e23\u0e30\u0e22\u0e30\u0e22\u0e32\u0e27 \u0e15\u0e25\u0e2d\u0e14\u0e08\u0e19\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14\u0e19\u0e42\u0e22\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e17\u0e32\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19 \u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e2b\u0e32\u0e23\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e40\u0e2a\u0e35\u0e48\u0e22\u0e07 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e20\u0e32\u0e1e\u0e23\u0e27\u0e21\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23 \u0e21\u0e35\u0e1a\u0e17\u0e1a\u0e32\u0e17\u0e2a\u0e33\u0e04\u0e31\u0e0d\u0e43\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e01\u0e33\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e14\u0e39\u0e41\u0e25 \u0e15\u0e23\u0e27\u0e08\u0e2a\u0e2d\u0e1a \u0e41\u0e25\u0e30\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e21\u0e34\u0e19\u0e1c\u0e25\u0e01\u0e32\u0e23\u0e14\u0e33\u0e40\u0e19\u0e34\u0e19\u0e07\u0e32\u0e19\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17 \u0e23\u0e27\u0e21\u0e16\u0e36\u0e07\u0e1c\u0e25\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e0f\u0e34\u0e1a\u0e31\u0e15\u0e34\u0e07\u0e32\u0e19\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e2b\u0e32\u0e23\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e44\u0e1b\u0e15\u0e32\u0e21\u0e41\u0e1c\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e27\u0e32\u0e07\u0e44\u0e27\u0e49\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e2d\u0e34\u0e2a\u0e23\u0e30<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>\u0e01\u0e32\u0e23\u0e41\u0e15\u0e48\u0e07\u0e15\u0e31\u0e49\u0e07\u0e41\u0e25\u0e30\u0e27\u0e32\u0e23\u0e30\u0e01\u0e32\u0e23\u0e14\u0e33\u0e23\u0e07\u0e15\u0e33\u0e41\u0e2b\u0e19\u0e48\u0e07\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e40\u0e01\u0e13\u0e11\u0e4c\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e25\u0e37\u0e2d\u0e01\u0e15\u0e31\u0e49\u0e07 \u0e01\u0e32\u0e23\u0e41\u0e15\u0e48\u0e07\u0e15\u0e31\u0e49\u0e07\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e21\u0e35\u0e04\u0e38\u0e13\u0e2a\u0e21\u0e1a\u0e31\u0e15\u0e34\u0e41\u0e25\u0e30\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e2a\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e13\u0e4c\u0e15\u0e32\u0e21\u0e17\u0e35\u0e48\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e44\u0e21\u0e48\u0e21\u0e35\u0e25\u0e31\u0e01\u0e29\u0e13\u0e30\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e2b\u0e49\u0e32\u0e21\u0e15\u0e32\u0e21\u0e1e\u0e23\u0e30\u0e23\u0e32\u0e0a\u0e1a\u0e31\u0e0d\u0e0d\u0e31\u0e15\u0e34\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e21\u0e2b\u0e32\u0e0a\u0e19 \u0e08\u0e33\u0e01\u0e31\u0e14 \u0e1e.\u0e28. 2535 \u0e1e\u0e23\u0e30\u0e23\u0e32\u0e0a\u0e1a\u0e31\u0e0d\u0e0d\u0e31\u0e15\u0e34\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e17\u0e23\u0e31\u0e1e\u0e22\u0e4c\u0e41\u0e25\u0e30\u0e15\u0e25\u0e32\u0e14\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e17\u0e23\u0e31\u0e1e\u0e22\u0e4c \u0e1e.\u0e28. 2535 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5 \u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17 \u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e17\u0e38\u0e01\u0e17\u0e48\u0e32\u0e19\u0e21\u0e35\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e31\u0e49\u0e07\u0e43\u0e08\u0e41\u0e25\u0e30\u0e21\u0e38\u0e48\u0e07\u0e21\u0e31\u0e48\u0e19\u0e43\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e0f\u0e34\u0e1a\u0e31\u0e15\u0e34\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e17\u0e35\u0e48\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17 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\u0e0b\u0e36\u0e48\u0e07\u0e04\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e04\u0e25\u0e38\u0e21\u0e16\u0e36\u0e07\u0e19\u0e42\u0e22\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e01\u0e33\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e14\u0e39\u0e41\u0e25\u0e01\u0e34\u0e08\u0e01\u0e32\u0e23<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong> \u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e0a\u0e38\u0e14\u0e22\u0e48\u0e2d\u0e22<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e21\u0e35\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e0a\u0e38\u0e14\u0e22\u0e48\u0e2d\u0e22 \u0e08\u0e33\u0e19\u0e27\u0e19 3 \u0e04\u0e13\u0e30 \u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e2d\u0e1a\u0e14\u0e49\u0e27\u0e22<\/p>\n\t\t\n<style>\n#text-1977719481 {\n  font-size: 1.15rem;\n  color: rgb(0,0,0);\n}\n#text-1977719481 > * {\n  color: rgb(0,0,0);\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\t<div id=\"text-3175700787\" class=\"text fam-noto\">\n\t\t\n\n<table width=\"586\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"265\">\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e0a\u0e38\u0e14\u0e22\u0e48\u0e2d\u0e22<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"76\">\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u0e08\u0e33\u0e19\u0e27\u0e19 (\u0e23\u0e32\u0e22)<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"76\">\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2d\u0e34\u0e2a\u0e23\u0e30<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"85\">\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e35\u0e48<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u0e44\u0e21\u0e48\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e2b\u0e32\u0e23<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"85\">\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e35\u0e48<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e2b\u0e32\u0e23<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"265\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">1. \u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e23\u0e27\u0e08\u0e2a\u0e2d\u0e1a<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"76\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">3<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"76\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">3<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"85\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"85\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"265\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">2. \u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e23\u0e23\u0e2b\u0e32\u0e41\u0e25\u0e30\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14\u0e04\u0e48\u0e32\u0e15\u0e2d\u0e1a\u0e41\u0e17\u0e19<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"76\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">3<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"76\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">2<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"85\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"85\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"265\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">3. \u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e2b\u0e32\u0e23<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"76\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">4<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"76\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"85\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"85\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">4<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e22\u0e40\u0e2b\u0e15\u0e38 <\/strong><strong>:<\/strong>\u00a0 <br \/>&#8211; \u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17 \u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e23\u0e27\u0e08\u0e2a\u0e2d\u0e1a \u0e21\u0e35\u0e27\u0e32\u0e23\u0e30\u0e01\u0e32\u0e23\u0e14\u0e33\u0e23\u0e07\u0e15\u0e33\u0e41\u0e2b\u0e19\u0e48\u0e07\u0e04\u0e23\u0e32\u0e27\u0e25\u0e30 3 \u0e1b\u0e35<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211; \u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e2b\u0e32\u0e23\u00a0 \u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e23\u0e23\u0e2b\u0e32\u0e41\u0e25\u0e30\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14\u0e04\u0e48\u0e32\u0e15\u0e2d\u0e1a\u0e41\u0e17\u0e19 \u0e21\u0e35\u0e27\u0e32\u0e23\u0e30\u0e01\u0e32\u0e23\u0e14\u0e33\u0e23\u0e07\u0e15\u0e33\u0e41\u0e2b\u0e19\u0e48\u0e07\u0e04\u0e23\u0e32\u0e27\u0e25\u0e30 1 \u0e1b\u0e35<\/span><\/p>\n\t\t\n<style>\n#text-3175700787 {\n  font-size: 1.15rem;\n  color: rgb(0,0,0);\n}\n#text-3175700787 > * {\n  color: rgb(0,0,0);\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\t<div id=\"text-2607911507\" class=\"text fam-noto\">\n\t\t\n\n<ol start=\"5\">\n<li>\n<p><strong>\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e0a\u0e38\u0e21\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e44\u0e14\u0e49\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e21\u0e35\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e0a\u0e38\u0e21\u0e44\u0e21\u0e48\u0e19\u0e49\u0e2d\u0e22\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32\u0e44\u0e15\u0e23\u0e21\u0e32\u0e2a\u0e25\u0e30 1 \u0e04\u0e23\u0e31\u0e49\u0e07 \u0e42\u0e14\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49\u0e08\u0e31\u0e14\u0e17\u0e33\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e0a\u0e38\u0e21\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e25\u0e48\u0e27\u0e07\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e23\u0e32\u0e22\u0e1b\u0e35 \u0e21\u0e35\u0e27\u0e32\u0e23\u0e30\u0e17\u0e35\u0e48\u0e0a\u0e31\u0e14\u0e40\u0e08\u0e19\u0e0b\u0e36\u0e48\u0e07\u0e40\u0e25\u0e02\u0e32\u0e19\u0e38\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e08\u0e30\u0e2a\u0e48\u0e07\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14\u0e01\u0e32\u0e23\u0e14\u0e31\u0e07\u0e01\u0e25\u0e48\u0e32\u0e27\u0e43\u0e19\u0e04\u0e23\u0e32\u0e27\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e0a\u0e38\u0e21\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e18\u0e31\u0e19\u0e27\u0e32\u0e04\u0e21\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e17\u0e38\u0e01\u0e1b\u0e35<\/li>\n<li>\u0e19\u0e33\u0e2a\u0e48\u0e07\u0e40\u0e2d\u0e01\u0e2a\u0e32\u0e23\u0e01\u0e48\u0e2d\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e0a\u0e38\u0e21\u0e25\u0e48\u0e27\u0e07\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e44\u0e21\u0e48\u0e19\u0e49\u0e2d\u0e22\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 7 \u0e27\u0e31\u0e19 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\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e0a\u0e38\u0e21\u0e41\u0e15\u0e48\u0e25\u0e30\u0e04\u0e23\u0e31\u0e49\u0e07\u0e08\u0e30\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e40\u0e27\u0e25\u0e32\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e21\u0e32\u0e13 2 \u0e0a\u0e31\u0e48\u0e27\u0e42\u0e21\u0e07<\/li>\n<li>\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1e\u0e34\u0e08\u0e32\u0e23\u0e13\u0e32\u0e40\u0e23\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e07\u0e15\u0e48\u0e32\u0e07\u0e46 \u0e1b\u0e23\u0e30\u0e18\u0e32\u0e19\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23 \u0e0b\u0e36\u0e48\u0e07\u0e17\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e17\u0e35\u0e48\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e18\u0e32\u0e19\u0e43\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e0a\u0e38\u0e21\u0e44\u0e14\u0e49\u0e40\u0e1b\u0e34\u0e14\u0e42\u0e2d\u0e01\u0e32\u0e2a\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e41\u0e2a\u0e14\u0e07\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e40\u0e2b\u0e47\u0e19\u0e44\u0e14\u0e49\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e2d\u0e34\u0e2a\u0e23\u0e30 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\u0e40\u0e25\u0e02\u0e32\u0e19\u0e38\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e08\u0e31\u0e14\u0e17\u0e33\u0e23\u0e32\u0e22\u0e07\u0e32\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e0a\u0e38\u0e21\u0e40\u0e2a\u0e19\u0e2d\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e17\u0e35\u0e48\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e0a\u0e38\u0e21\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e23\u0e2d\u0e07\u0e43\u0e19\u0e27\u0e32\u0e23\u0e30\u0e41\u0e23\u0e01\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e0a\u0e38\u0e21\u0e04\u0e23\u0e31\u0e49\u0e07\u0e16\u0e31\u0e14\u0e44\u0e1b \u0e41\u0e25\u0e30\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e18\u0e32\u0e19\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e25\u0e07\u0e19\u0e32\u0e21 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\u0e41\u0e25\u0e30\u0e08\u0e31\u0e14\u0e40\u0e01\u0e47\u0e1a\u0e43\u0e19\u0e23\u0e39\u0e1b\u0e41\u0e1a\u0e1a\u0e40\u0e2d\u0e01\u0e2a\u0e32\u0e23\u0e41\u0e1f\u0e49\u0e21\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e21\u0e39\u0e25\u0e17\u0e35\u0e48\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e15\u0e49\u0e19\u0e09\u0e1a\u0e31\u0e1a\u0e44\u0e27\u0e49\u0e1e\u0e23\u0e49\u0e2d\u0e21\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e2d\u0e01\u0e2a\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e2d\u0e1a\u0e27\u0e32\u0e23\u0e30\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e0a\u0e38\u0e21\u00a0 \u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e2a\u0e30\u0e14\u0e27\u0e01\u0e43\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e37\u0e1a\u0e04\u0e49\u0e19\u0e2d\u0e49\u0e32\u0e07\u0e2d\u0e34\u0e07<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><strong> \u0e04\u0e48\u0e32\u0e15\u0e2d\u0e1a\u0e41\u0e17\u0e19\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e41\u0e25\u0e30\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e2b\u0e32\u0e23<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e23\u0e23\u0e2b\u0e32\u0e41\u0e25\u0e30\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14\u0e04\u0e48\u0e32\u0e15\u0e2d\u0e1a\u0e41\u0e17\u0e19 \u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e1e\u0e34\u0e08\u0e32\u0e23\u0e13\u0e32\u0e27\u0e07\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e04\u0e48\u0e32\u0e15\u0e2d\u0e1a\u0e41\u0e17\u0e19\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e43\u0e19\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e17\u0e35\u0e48\u0e40\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e30\u0e2a\u0e21 \u0e42\u0e14\u0e22\u0e1e\u0e34\u0e08\u0e32\u0e23\u0e13\u0e32\u0e08\u0e32\u0e01\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e2a\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e13\u0e4c \u0e20\u0e32\u0e23\u0e30\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e17\u0e35\u0e48 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start=\"7\">\n<li>\n<p><strong>\u0e20\u0e32\u0e27\u0e30\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e19\u0e33\u0e41\u0e25\u0e30\u0e27\u0e34\u0e2a\u0e31\u0e22\u0e17\u0e31\u0e28\u0e19\u0e4c<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u0e20\u0e32\u0e27\u0e30\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e19\u0e33<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\n<style>\n#text-797411724 {\n  font-size: 1.15rem;\n  color: rgb(0,0,0);\n}\n#text-797411724 > * {\n  color: rgb(0,0,0);\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\t<div id=\"text-467891470\" class=\"text fam-noto\">\n\t\t\n\n<p>\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e21\u0e35\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e23\u0e39\u0e49 \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e2a\u0e32\u0e21\u0e32\u0e23\u0e16 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\u0e0b\u0e36\u0e48\u0e07\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e2a\u0e48\u0e27\u0e19\u0e44\u0e14\u0e49\u0e40\u0e2a\u0e35\u0e22\u0e17\u0e35\u0e48\u0e40\u0e01\u0e35\u0e48\u0e22\u0e27\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e2b\u0e32\u0e23\u0e08\u0e31\u0e14\u0e01\u0e32\u0e23\u0e01\u0e34\u0e08\u0e01\u0e32\u0e23\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17 \u0e15\u0e32\u0e21\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e40\u0e01\u0e13\u0e11\u0e4c \u0e40\u0e07\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e19\u0e44\u0e02 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e27\u0e34\u0e18\u0e35\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e35\u0e48\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e01\u0e33\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e15\u0e25\u0e32\u0e14\u0e17\u0e38\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e32\u0e28\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: 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\u0e41\u0e25\u0e30\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e21\u0e35\u0e08\u0e38\u0e14\u0e21\u0e38\u0e48\u0e07\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e22\u0e43\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e14\u0e33\u0e40\u0e19\u0e34\u0e19\u0e07\u0e32\u0e19\u0e44\u0e1b\u0e43\u0e19\u0e17\u0e34\u0e28\u0e17\u0e32\u0e07\u0e40\u0e14\u0e35\u0e22\u0e27\u0e01\u0e31\u0e19 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e21\u0e35\u0e19\u0e42\u0e22\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e17\u0e35\u0e48\u0e08\u0e30\u0e1e\u0e34\u0e08\u0e32\u0e23\u0e13\u0e32\u0e17\u0e1a\u0e17\u0e27\u0e19\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e08\u0e33\u0e1b\u0e35\u0e17\u0e38\u0e01\u0e1b\u0e35<\/p>\n\t\t\n<style>\n#text-467891470 {\n  font-size: 1.15rem;\n  color: rgb(0,0,0);\n}\n#text-467891470 > * {\n  color: rgb(0,0,0);\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\t<div id=\"text-2257059125\" class=\"text fam-noto\">\n\t\t\n\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol start=\"8\">\n<li>\n<p><strong>\u0e1a\u0e17\u0e1a\u0e32\u0e17 \u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e17\u0e35\u0e48 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1c\u0e34\u0e14\u0e0a\u0e2d\u0e1a\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\n<style>\n#text-2257059125 {\n  font-size: 1.15rem;\n  color: rgb(0,0,0);\n}\n#text-2257059125 > * {\n  color: rgb(0,0,0);\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\t<div id=\"text-3026611737\" class=\"text fam-noto\">\n\t\t\n\n<p>\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17 \u0e44\u0e14\u0e49\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e25\u0e37\u0e2d\u0e01\u0e15\u0e31\u0e49\u0e07\u0e08\u0e32\u0e01\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e16\u0e37\u0e2d\u0e2b\u0e38\u0e49\u0e19\u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e15\u0e31\u0e27\u0e41\u0e17\u0e19\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e16\u0e37\u0e2d\u0e2b\u0e38\u0e49\u0e19 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\u0e43\u0e19\u0e0a\u0e48\u0e27\u0e07\u0e17\u0e35\u0e48\u0e1c\u0e48\u0e32\u0e19\u0e21\u0e32\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e44\u0e14\u0e49\u0e40\u0e02\u0e49\u0e32\u0e23\u0e48\u0e27\u0e21\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e23\u0e21\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e2a\u0e39\u0e15\u0e23\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e2a\u0e21\u0e32\u0e04\u0e21\u0e2a\u0e48\u0e07\u0e40\u0e2a\u0e23\u0e34\u0e21\u0e2a\u0e16\u0e32\u0e1a\u0e31\u0e19\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e44\u0e17\u0e22 (IOD) \u0e15\u0e32\u0e21\u0e17\u0e35\u0e48\u0e2a\u0e33\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e01\u0e33\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e17\u0e23\u0e31\u0e1e\u0e22\u0e4c\u0e41\u0e25\u0e30\u0e15\u0e25\u0e32\u0e14\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e17\u0e23\u0e31\u0e1e\u0e22\u0e4c (\u0e01.\u0e25.\u0e15.) \u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e08\u0e14\u0e17\u0e30\u0e40\u0e1a\u0e35\u0e22\u0e19\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e1c\u0e48\u0e32\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e23\u0e21\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e19\u0e49\u0e2d\u0e22\u0e2b\u0e19\u0e36\u0e48\u0e07\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e2a\u0e39\u0e15\u0e23 \u0e44\u0e14\u0e49\u0e41\u0e01\u0e48 Director Accreditation Program (DAP) \u0e41\u0e25\u0e30 Director Certification Program (DCP) \u0e41\u0e25\u0e30\u0e19\u0e2d\u0e01\u0e08\u0e32\u0e01\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e2a\u0e39\u0e15\u0e23\u0e17\u0e35\u0e48\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14\u0e41\u0e25\u0e49\u0e27 \u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e22\u0e31\u0e07\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e2a\u0e33\u0e04\u0e31\u0e0d\u0e43\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e02\u0e49\u0e32\u0e23\u0e48\u0e27\u0e21\u0e2d\u0e1a\u0e23\u0e21\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e2a\u0e39\u0e15\u0e23\u0e2d\u0e37\u0e48\u0e19\u0e46 \u0e02\u0e2d\u0e07\u0e2a\u0e21\u0e32\u0e04\u0e21\u0e2a\u0e48\u0e07\u0e40\u0e2a\u0e23\u0e34\u0e21\u0e2a\u0e16\u0e32\u0e1a\u0e31\u0e19\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e44\u0e17\u0e22 (IOD) \u0e40\u0e0a\u0e48\u0e19 \u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e2a\u0e39\u0e15\u0e23 Roles of Compensation Committee Program (RCC) \u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e2a\u0e39\u0e15\u0e23 Company Secretary \u0e02\u0e2d\u0e07\u0e2a\u0e21\u0e32\u0e04\u0e21\u0e2a\u0e48\u0e07\u0e40\u0e2a\u0e23\u0e34\u0e21\u0e2a\u0e16\u0e32\u0e1a\u0e31\u0e19\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e44\u0e17\u0e22 (IOD) \u0e42\u0e14\u0e22\u0e21\u0e35\u0e27\u0e31\u0e15\u0e16\u0e38\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e2a\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e40\u0e2a\u0e23\u0e34\u0e21\u0e2a\u0e23\u0e49\u0e32\u0e07\u0e28\u0e31\u0e01\u0e22\u0e20\u0e32\u0e1e\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e19\u0e33\u0e17\u0e35\u0e48\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e21\u0e37\u0e2d\u0e2d\u0e32\u0e0a\u0e35\u0e1e \u0e21\u0e35\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e23\u0e39\u0e49 \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e40\u0e02\u0e49\u0e32\u0e43\u0e08\u0e43\u0e19\u0e1a\u0e17\u0e1a\u0e32\u0e17\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e17\u0e35\u0e48\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e41\u0e17\u0e49\u0e08\u0e23\u0e34\u0e07 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e15\u0e49\u0e19\u0e41\u0e1a\u0e1a\u0e43\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e02\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e04\u0e25\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e19\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23 \u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e19\u0e33\u0e44\u0e1b\u0e2a\u0e39\u0e48\u0e01\u0e32\u0e23\u0e01\u0e33\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e14\u0e39\u0e41\u0e25\u0e01\u0e34\u0e08\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e35\u0e48\u0e14\u0e35\u00a0 \u0e0b\u0e36\u0e48\u0e07\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e44\u0e14\u0e49\u0e2d\u0e1a\u0e23\u0e21\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e2a\u0e39\u0e15\u0e23\u0e02\u0e31\u0e49\u0e19\u0e1e\u0e37\u0e49\u0e19\u0e10\u0e32\u0e19\u0e04\u0e37\u0e2d\u00a0 Director Accreditation Program (DAP) \u0e04\u0e23\u0e1a\u0e17\u0e38\u0e01\u0e04\u0e19<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e31\u0e08\u0e08\u0e38\u0e1a\u0e31\u0e19\u0e41\u0e25\u0e30\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e2b\u0e32\u0e23<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e2a\u0e33\u0e04\u0e31\u0e0d\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e48\u0e07\u0e40\u0e2a\u0e23\u0e34\u0e21\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e23\u0e39\u0e49\u0e41\u0e01\u0e48\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e31\u0e08\u0e08\u0e38\u0e1a\u0e31\u0e19\u00a0 \u0e2a\u0e19\u0e31\u0e1a\u0e2a\u0e19\u0e38\u0e19\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e02\u0e49\u0e32\u0e2d\u0e1a\u0e23\u0e21\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e2a\u0e39\u0e15\u0e23\u0e17\u0e35\u0e48\u0e40\u0e01\u0e35\u0e48\u0e22\u0e27\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e1a\u0e17\u0e1a\u0e32\u0e17\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e17\u0e35\u0e48\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e35\u0e48\u0e08\u0e31\u0e14\u0e42\u0e14\u0e22 IOD \u0e0b\u0e36\u0e48\u0e07\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e17\u0e31\u0e49\u0e07 9\u0e17\u0e48\u0e32\u0e19\u0e44\u0e14\u0e49\u0e1c\u0e48\u0e32\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e23\u0e21\u0e01\u0e31\u0e1a IOD \u0e41\u0e25\u0e49\u0e27 \u0e04\u0e34\u0e14\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e23\u0e49\u0e2d\u0e22\u0e25\u0e30 100 \u0e23\u0e27\u0e21\u0e16\u0e36\u0e07\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e2a\u0e39\u0e15\u0e23\u0e17\u0e35\u0e48\u0e40\u0e01\u0e35\u0e48\u0e22\u0e27\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e1a\u0e17\u0e1a\u0e32\u0e17\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e17\u0e35\u0e48\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e41\u0e25\u0e30\u0e40\u0e01\u0e35\u0e48\u0e22\u0e27\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e18\u0e38\u0e23\u0e01\u0e34\u0e08\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e41\u0e25\u0e30\u0e2a\u0e48\u0e07\u0e40\u0e2a\u0e23\u0e34\u0e21\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e2b\u0e32\u0e23\u0e44\u0e14\u0e49\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e23\u0e39\u0e49\u0e40\u0e01\u0e35\u0e48\u0e22\u0e27\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e0e\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e22 \u0e01\u0e0e\u0e40\u0e01\u0e13\u0e11\u0e4c\u0e15\u0e48\u0e32\u0e07\u0e46 \u0e17\u0e35\u0e48\u0e40\u0e01\u0e35\u0e48\u0e22\u0e27\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e0f\u0e34\u0e1a\u0e31\u0e15\u0e34\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e17\u0e35\u0e48\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e2b\u0e32\u0e23 \u0e23\u0e27\u0e21\u0e16\u0e36\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e23\u0e21\/\u0e2a\u0e31\u0e21\u0e21\u0e19\u0e32\u0e17\u0e35\u0e48\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e42\u0e22\u0e0a\u0e19\u0e4c\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23\u0e41\u0e25\u0e30\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e2d\u0e1a\u0e23\u0e21<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e17\u0e35\u0e48\u0e40\u0e01\u0e35\u0e48\u0e22\u0e27\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e2a\u0e48\u0e27\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e01\u0e33\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e14\u0e39\u0e41\u0e25\u0e01\u0e34\u0e08\u0e01\u0e32\u0e23<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e25\u0e02\u0e32\u0e19\u0e38\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u00a0 \u0e40\u0e25\u0e02\u0e32\u0e19\u0e38\u0e01\u0e32\u0e23\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e23\u0e27\u0e08\u0e2a\u0e2d\u0e1a \u0e41\u0e25\u0e30\u0e1d\u0e48\u0e32\u0e22\u0e01\u0e33\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e14\u0e39\u0e41\u0e25\u0e01\u0e34\u0e08\u0e01\u0e32\u0e23\u0e41\u0e25\u0e30\u0e19\u0e31\u0e01\u0e25\u0e07\u0e17\u0e38\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e21\u0e1e\u0e31\u0e19\u0e18\u0e4c\u00a0 \u0e23\u0e27\u0e21\u0e17\u0e31\u0e49\u0e07\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e17\u0e35\u0e48\u0e40\u0e01\u0e35\u0e48\u0e22\u0e27\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e07 \u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e2a\u0e19\u0e31\u0e1a\u0e2a\u0e19\u0e38\u0e19\u0e41\u0e25\u0e30\u0e2a\u0e48\u0e07\u0e40\u0e2a\u0e23\u0e34\u0e21\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e2d\u0e1a\u0e23\u0e21\/\u0e2a\u0e31\u0e21\u0e21\u0e19\u0e32\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e2a\u0e39\u0e15\u0e23\u0e15\u0e48\u0e32\u0e07\u0e46 \u0e17\u0e35\u0e48\u0e40\u0e01\u0e35\u0e48\u0e22\u0e27\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e07 \u0e17\u0e31\u0e49\u0e07\u0e17\u0e35\u0e48\u0e08\u0e31\u0e14\u0e42\u0e14\u0e22\u0e2a\u0e33\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19 \u0e01.\u0e25.\u0e15.\/\u0e15\u0e25\u0e32\u0e14\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e17\u0e23\u0e31\u0e1e\u0e22\u0e4c\u0e41\u0e2b\u0e48\u0e07\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e44\u0e17\u0e22\/\u0e2a\u0e21\u0e32\u0e04\u0e21\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e08\u0e14\u0e17\u0e30\u0e40\u0e1a\u0e35\u0e22\u0e19\u0e44\u0e17\u0e22 \u0e2a\u0e16\u0e32\u0e1a\u0e31\u0e19 IOD \u0e41\u0e25\u0e30\u0e2a\u0e16\u0e32\u0e1a\u0e31\u0e19\u0e15\u0e48\u0e32\u0e07\u0e46 \u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e40\u0e19\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e07\u0e41\u0e25\u0e30\u0e2a\u0e21\u0e48\u0e33\u0e40\u0e2a\u0e21\u0e2d<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol start=\"10\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e21\u0e34\u0e19\u0e1c\u0e25\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e0f\u0e34\u0e1a\u0e31\u0e15\u0e34\u0e07\u0e32\u0e19\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e22\u0e31\u0e07\u0e21\u0e34\u0e44\u0e14\u0e49\u0e21\u0e35\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e21\u0e34\u0e19\u0e1c\u0e25\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e0f\u0e34\u0e1a\u0e31\u0e15\u0e34\u0e07\u0e32\u0e19\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23 \u0e41\u0e15\u0e48\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e44\u0e14\u0e49\u0e21\u0e35\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1e\u0e34\u0e08\u0e32\u0e23\u0e13\u0e32\u0e17\u0e1a\u0e17\u0e27\u0e19\u0e1c\u0e25\u0e07\u0e32\u0e19\u0e41\u0e25\u0e30\u0e1b\u0e31\u0e0d\u0e2b\u0e32\u0e15\u0e48\u0e32\u0e07\u0e46\u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e21\u0e35\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1b\u0e23\u0e38\u0e07\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02 \u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e0a\u0e48\u0e27\u0e22\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e21\u0e35\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e1c\u0e25\u0e22\u0e34\u0e48\u0e07\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e21\u0e34\u0e19\u0e1c\u0e25\u0e07\u0e32\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e08\u0e33\u0e1b\u0e35\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e23\u0e27\u0e08\u0e2a\u0e2d\u0e1a\u0e23\u0e32\u0e22\u0e04\u0e13\u0e30<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e23\u0e27\u0e08\u0e2a\u0e2d\u0e1a \u0e44\u0e14\u0e49\u0e17\u0e33\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e21\u0e34\u0e19\u0e1c\u0e25\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e0f\u0e34\u0e1a\u0e31\u0e15\u0e34\u0e07\u0e32\u0e19\u0e42\u0e14\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e21\u0e34\u0e19\u0e41\u0e1a\u0e1a\u0e23\u0e32\u0e22\u0e04\u0e13\u0e30\u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e01\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e43\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e23\u0e27\u0e08\u0e2a\u0e2d\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e0f\u0e34\u0e1a\u0e31\u0e15\u0e34\u0e07\u0e32\u0e19\u0e43\u0e19\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e17\u0e35\u0e48\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e23\u0e27\u0e08\u0e2a\u0e2d\u0e1a \u0e27\u0e48\u0e32\u0e44\u0e14\u0e49\u0e14\u0e33\u0e40\u0e19\u0e34\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e32\u0e21\u0e19\u0e42\u0e22\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e01\u0e33\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e14\u0e39\u0e41\u0e25\u0e01\u0e34\u0e08\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e35\u0e48\u0e44\u0e14\u0e49\u0e2d\u0e19\u0e38\u0e21\u0e31\u0e15\u0e34\u0e44\u0e27\u0e49\u0e41\u0e25\u0e30\/\u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e15\u0e32\u0e21\u0e41\u0e19\u0e27\u0e1b\u0e0f\u0e34\u0e1a\u0e31\u0e15\u0e34\u0e17\u0e35\u0e48\u0e14\u0e35 \u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e1b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1b\u0e23\u0e38\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e0f\u0e34\u0e1a\u0e31\u0e15\u0e34\u0e07\u0e32\u0e19\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e23\u0e27\u0e08\u0e2a\u0e2d\u0e1a\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e2a\u0e2d\u0e14\u0e04\u0e25\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e41\u0e19\u0e27\u0e19\u0e42\u0e22\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e17\u0e35\u0e48\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14\u0e44\u0e27\u0e49 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e17\u0e1a\u0e17\u0e27\u0e19\u0e1b\u0e31\u0e0d\u0e2b\u0e32\u0e41\u0e25\u0e30\u0e2d\u0e38\u0e1b\u0e2a\u0e23\u0e23\u0e04\u0e17\u0e35\u0e48\u0e40\u0e01\u0e34\u0e14\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19\u0e43\u0e19\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e1b\u0e35\u0e17\u0e35\u0e48\u0e1c\u0e48\u0e32\u0e19\u0e21\u0e32 \u0e42\u0e14\u0e22\u0e41\u0e1a\u0e48\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e21\u0e34\u0e19\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19 3 \u0e14\u0e49\u0e32\u0e19\u0e44\u0e14\u0e49\u0e41\u0e01\u0e48<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"color: #000000;\">\u0e42\u0e04\u0e23\u0e07\u0e2a\u0e23\u0e49\u0e32\u0e07\u0e41\u0e25\u0e30\u0e04\u0e38\u0e13\u0e2a\u0e21\u0e1a\u0e31\u0e15\u0e34\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e23\u0e27\u0e08\u0e2a\u0e2d\u0e1a<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e0a\u0e38\u0e21\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e23\u0e27\u0e08\u0e2a\u0e2d\u0e1a<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">\u0e1a\u0e17\u0e1a\u0e32\u0e17 \u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e17\u0e35\u0e48 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1c\u0e34\u0e14\u0e0a\u0e2d\u0e1a\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e23\u0e27\u0e08\u0e2a\u0e2d\u0e1a<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e40\u0e01\u0e13\u0e11\u0e4c\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e21\u0e34\u0e19\u0e1c\u0e25 \u0e21\u0e35\u0e01\u0e32\u0e23\u0e08\u0e31\u0e14\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e04\u0e30\u0e41\u0e19\u0e19\u0e14\u0e31\u0e07\u0e19\u0e35\u0e49<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"200\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u0e0a\u0e48\u0e27\u0e07\u0e04\u0e30\u0e41\u0e19\u0e19<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"142\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u0e40\u0e01\u0e13\u0e11\u0e4c\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e21\u0e34\u0e19<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"200\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u0e21\u0e32\u0e01\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32\u0e23\u0e49\u0e2d\u0e22\u0e25\u0e30 80<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"142\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u0e14\u0e35\u0e21\u0e32\u0e01<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"200\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u0e21\u0e32\u0e01\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32\u0e23\u0e49\u0e2d\u0e22\u0e25\u0e3070-80<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"142\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u0e14\u0e35<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"200\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u0e21\u0e32\u0e01\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32\u0e23\u0e49\u0e2d\u0e22\u0e25\u0e3060-70<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"142\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u0e1e\u0e2d\u0e43\u0e0a\u0e49<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"200\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u0e19\u0e49\u0e2d\u0e22\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32\u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e40\u0e17\u0e48\u0e32\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e23\u0e49\u0e2d\u0e22\u0e25\u0e30 60<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"142\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u0e15\u0e48\u0e33\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32\u0e21\u0e32\u0e15\u0e23\u0e10\u0e32\u0e19<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u0e0b\u0e36\u0e48\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e21\u0e34\u0e19\u0e15\u0e19\u0e40\u0e2d\u0e07\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e23\u0e27\u0e08\u0e2a\u0e2d\u0e1a \u0e21\u0e35\u0e14\u0e31\u0e07\u0e19\u0e35\u0e49<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"48\">\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u0e25\u0e33\u0e14\u0e31\u0e1a<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"259\">\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u0e2b\u0e31\u0e27\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e21\u0e34\u0e19<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"90\">\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u0e1c\u0e25\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e21\u0e34\u0e19 (\u0e23\u0e49\u0e2d\u0e22\u0e25\u0e30)<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"95\">\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"48\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">1.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"259\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u0e42\u0e04\u0e23\u0e07\u0e2a\u0e23\u0e49\u0e32\u0e07\u0e41\u0e25\u0e30\u0e04\u0e38\u0e13\u0e2a\u0e21\u0e1a\u0e31\u0e15\u0e34<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e23\u0e27\u0e08\u0e2a\u0e2d\u0e1a<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"90\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">100.00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"95\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u0e14\u0e35\u0e21\u0e32\u0e01<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"48\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">2.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"259\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e0a\u0e38\u0e21\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e23\u0e27\u0e08\u0e2a\u0e2d\u0e1a<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"90\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">100.00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"95\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u0e14\u0e35\u0e21\u0e32\u0e01<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"48\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">3.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"259\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u0e1a\u0e17\u0e1a\u0e32\u0e17 \u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e17\u0e35\u0e48 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1c\u0e34\u0e14\u0e0a\u0e2d\u0e1a\u0e02\u0e2d\u0e07<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e23\u0e27\u0e08\u0e2a\u0e2d\u0e1a<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"90\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">100.00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"95\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u0e14\u0e35\u0e21\u0e32\u0e01<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" width=\"308\">\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u0e20\u0e32\u0e1e\u0e23\u0e27\u0e21\u0e40\u0e09\u0e25\u0e35\u0e48\u0e22<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"90\">\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>100.00<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"95\">\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u0e14\u0e35\u0e21\u0e32\u0e01<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\t\t\n<style>\n#text-2206542013 {\n  font-size: 1.15rem;\n  color: rgb(0,0,0);\n}\n#text-2206542013 > * {\n  color: rgb(0,0,0);\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\t<div id=\"text-147582972\" class=\"text fam-noto\">\n\t\t\n\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol start=\"11\">\n<li>\n<p><strong>\u0e01\u0e32\u0e23\u0e19\u0e33\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e01\u0e32\u0e23\u0e01\u0e33\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e14\u0e39\u0e41\u0e25\u0e01\u0e34\u0e08\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e35\u0e48\u0e14\u0e35\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e08\u0e14\u0e17\u0e30\u0e40\u0e1a\u0e35\u0e22\u0e19 \u0e1b\u0e35 2560 \u0e44\u0e1b\u0e1b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e43\u0e0a\u0e49<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\n<style>\n#text-147582972 {\n  font-size: 1.15rem;\n  color: rgb(0,0,0);\n}\n#text-147582972 > * {\n  color: rgb(0,0,0);\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\t<div id=\"text-1987393995\" class=\"text fam-noto\">\n\t\t\n\n<p>\u0e15\u0e32\u0e21\u0e17\u0e35\u0e48\u0e2a\u0e33\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e17\u0e23\u0e31\u0e1e\u0e22\u0e4c\u0e41\u0e25\u0e30\u0e15\u0e25\u0e32\u0e14\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e17\u0e23\u0e31\u0e1e\u0e22\u0e4c (\u0e2a\u0e33\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19 \u0e01.\u0e25.\u0e15.) \u0e44\u0e14\u0e49\u0e2d\u0e2d\u0e01\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e01\u0e32\u0e23\u0e01\u0e33\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e14\u0e39\u0e41\u0e25\u0e01\u0e34\u0e08\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e35\u0e48\u0e14\u0e35\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e08\u0e14\u0e17\u0e30\u0e40\u0e1a\u0e35\u0e22\u0e19 \u0e1b\u0e35 2560 (Corporate Governance Code : CG Code) \u0e0b\u0e36\u0e48\u0e07\u0e08\u0e30\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e41\u0e17\u0e19\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e01\u0e32\u0e23\u0e01\u0e33\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e14\u0e39\u0e41\u0e25\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e08\u0e14\u0e17\u0e30\u0e40\u0e1a\u0e35\u0e22\u0e19 \u0e1b\u0e35 2555 \u0e02\u0e2d\u0e07\u0e15\u0e25\u0e32\u0e14\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e17\u0e23\u0e31\u0e1e\u0e22\u0e4c\u0e41\u0e2b\u0e48\u0e07\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e44\u0e17\u0e22 \u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e01\u0e32\u0e23\u0e19\u0e33\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e01\u0e32\u0e23\u0e44\u0e1b\u0e1b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e43\u0e0a\u0e49 (apply or explain) \u0e41\u0e25\u0e30\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e0f\u0e34\u0e1a\u0e31\u0e15\u0e34\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e44\u0e1b\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e40\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e30\u0e2a\u0e21 \u0e17\u0e31\u0e49\u0e07\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e42\u0e22\u0e0a\u0e19\u0e4c\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e23\u0e49\u0e32\u0e07\u0e04\u0e38\u0e13\u0e04\u0e48\u0e32\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23\u0e22\u0e31\u0e48\u0e07\u0e22\u0e37\u0e19 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e2a\u0e2d\u0e14\u0e04\u0e25\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e32\u0e28\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e40\u0e01\u0e13\u0e11\u0e4c\u0e2a\u0e33\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19 \u0e01.\u0e25.\u0e15.<\/p>\n\t\t\n<style>\n#text-1987393995 {\n  font-size: 1.15rem;\n  color: rgb(0,0,0);\n}\n#text-1987393995 > * {\n  color: rgb(0,0,0);\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\t<div id=\"text-3785458934\" class=\"text fam-noto\">\n\t\t\n\n\n\t\t\n<style>\n#text-3785458934 {\n  font-size: 1.15rem;\n  color: rgb(0,0,0);\n}\n#text-3785458934 > * {\n  color: rgb(0,0,0);\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n<style>\n#col-1618523703 > .col-inner {\n  padding: 0px 2% 0px 2%;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/div>\n<div class=\"row row-collapse row-full-width align-center onlyeng\"  id=\"row-809117586\">\n\n\n\t<div id=\"col-1238227176\" class=\"col medium-12 small-12 large-11\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner text-left\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t<div id=\"gap-1604115372\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-1604115372 {\n  padding-top: 22px;\n}\n@media (min-width:550px) {\n  #gap-1604115372 {\n    padding-top: 40px;\n  }\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n\t<div id=\"text-2594237877\" class=\"text fam-noto\">\n\t\t\n\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Principle 3 :\u00a0\u00a0 \u00a0<\/strong>(Strengthen Board Effectiveness)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Board of Directors realizes that they have importance roles on good governance for highest return to company; understanding and responsibilities are key words. Roles of Board of Director, Audit Committee, Remuneration Committee, Risk Management Committee and Management should be clearly separated as ensure on such activities are legitimate.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">In order to practice their duties effectively; Board need to revise their structure by selecting any person with appropriate ability to hold the position of director, consideration on remuneration of director and propose to shareholder meeting for approval. Guidelines for the implementation of operations in subsidiaries as follows<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Structure of the Board of Directors<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"color: #000000;\">The Board of Directors consists of knowledgeable persons Capabilities and experience in many fields such as engineering, business administration, accounting, finance, etc. All directors have passed the director training program from the Thai Institute of Directors Association (IOD). Company policy with senior management Plan short-term and long-term operations Including setting financial policies Risk management And organization overview Has an important role to oversee, inspect and evaluate the company&#8217;s operations Including the performance of senior management to be in accordance with the plan independently.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">The structure of the company&#8217;s board of directors in 2019 consists of 4 committees as follows:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Board of Directors<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Audit Committee<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">The Compensation Committee<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Executive Committee<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"color: #000000;\">The company has clearly specified and separated the power of each committee. By considering important decisions Must pass the approval of each committee Which has specific duties And propose matters to the Board of Directors for consideration or acknowledgment. In order to balance and review for transparency and fairness to all parties involved.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">After every general meeting of shareholders, the Board of Directors will hold a meeting to appoint sub-committees in 2019. The Board of Directors Meeting No. 3\/2019 held on March 20, 2019, has resolved to appoint 3 sub-committees and assign their duties and responsibilities clearly.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Memorandum of Association has specified Board of Director should not less than 5 people and not more than 15 people also most of these Directors must reside in the Kingdom of Thailand. Year 2018 there are 9 Directors which consists of<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\" width=\"229\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"3\" width=\"187\">\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Amount (person)<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"81\">\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Percentage<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"62\">\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Male<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"62\">\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Female<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"62\">\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Toatl<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"229\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">Director and Executives Management<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"62\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"62\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">2<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"62\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">3<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"81\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">33.33<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"229\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">Diretor<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"62\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">2<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"62\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"62\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">3<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"81\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">33.33<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"229\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">Independent Director<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"62\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">3<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"62\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"62\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">3<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"81\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">33.33<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"229\">\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Total<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"62\">\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>6<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"62\">\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>3<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"62\">\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>9<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"81\">\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>100<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Board of Directors consists of 3 Independent Director of 33.33 % of whole Board which is higher than standard of 1 in 3 or 33.33% follows regulation of Capital Market Commission thus Independent Director has responsible for review process of management, propose and comments to support any beneficial to shareholders and avoid any unfair treatment as affect beneficial to shareholders and all stakeholders; set and disclose policies in term of related transaction to make sure that shareholders have highest return<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Year 2019 does not appear that company:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Any acts that are serious contrary as against regulation from The Stock Exchange of Thailand and Securities and Exchange Commission<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Any acts against corruption or code of conduct<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">In case there is resignation of director whom not hold executive position due to issue on corporate governance<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Negative reputation of company due to failure to oversee of Board<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\n<style>\n#text-2594237877 {\n  font-size: 1.15rem;\n  color: rgb(0,0,0);\n}\n#text-2594237877 > * {\n  color: rgb(0,0,0);\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\t<div id=\"text-148025180\" class=\"text fam-noto\">\n\t\t\n\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Responsibilities of Board of Directors<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">In accordance to company\u2019s Article of Association; Director has responsibilities to decide, supervise business operation of company and comply with regulation which has specify authority and responsibilities as details on No.8.1 Board of Director and No.9.2 Sub Committee<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>The Nomination<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Details shown in No.9.3 Nomination and appointment of Directors and Chief Executive<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Qualifications of Independent Directors<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Details shown in No.9.3 Nomination and appointment of Directors and Chief Executive<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>2.\u00a0 Appointment and position term of the directors <\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Rules of the Appointment of the Board of Directors<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">The director must have qualifications and experience as required by the company but not being under any of the prohibitions under the Public Limited Companies Act 1992, the Securities and Exchange Act 1992 and other related laws. The director must have sufficient time to dedicate their knowledge and ability to perform duties for the company. The company has criteria in selecting persons to be appointed as directors according to the articles of association of the company which is summarized as follows:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Directors are appointed, elected and dismissed by the shareholders&#8217; meeting, having a tenure in accordance with the Articles of Association. When the term has ended, they can be re- elected to take the position again except in the case that the position of a director is vacant without being an expiration of the term. The Board of Directors may consider to appoint the suitable persons to fill vacancies in accordance with the Articles of Association of the<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: #000000;\">The nomination of persons for the shareholders&#8217; meeting to be elected as directors in place of those who are due to retire by rotation can be done since the company has not yet officially established the selection In the selection process, the Board of Directors jointly considered the qualifications in various fields by considering the suitability of qualifications, experience, expertise in a variety of professions with a vision, have a clean working background and be able to freely express opinions including past performance as directors, the company proposed the nomination to the meeting of the board of directors to consider mutually agreeing before submitting to the shareholders&#8217; meeting for consideration.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: #000000;\">In the annual general meeting of shareholders, the directors must retire by one-third. If the number of directors cannot be divided into three parts, then to issue by the number nearest to one-<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: #000000;\">In the election of directors, the voting method shall be selected individually and<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"color: #000000;\">shareholders have the right to elect the persons nominated to be elected at that time that cannot divide the votes.<\/span><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>\n<p><span style=\"color: #000000;\">The persons who receive the most votes in descending order was elected as a director equal to the number of directors to be elected at that time. The directors who is due to retire by rotation may be re-elected.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Shareholders have votes equal to one share per one<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"color: #000000;\">In 2019, in the election of directors in place of those who are due to retire by rotation at the 2019 Annual General Meeting of Shareholders on April 30, 2019, there were 3 directors who are due to retire by rotation as followings:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Theerachai Leenabanchong<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Prof. Dr. Pisom Udomworarath<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Miss Laphassarin Kraiwongwanitrung<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"color: #000000;\">In this regard, the Annual General Meeting of Shareholders of 2019 has passed a unanimous resolution approving all 3 of them to return to their positions as directors for another term.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">Term of position of Directors<\/span><\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Board members are appointed from Annual General Meeting of Shareholders by term follow to company regulations (Period Term of 3 years follows Public Company Acts). After the term is due, Board members may be reelected. In addition, Board of Directors will recruit and screen appropriate person to be Directors with knowledge, abilities and The company has disclosed date of holding position of Directors and Independent Directors in Form 56-1 in title of 8.1 Board of Directors<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: #000000;\">The company does not specify the age of directors and \/ or the maximum number of terms that will continue to hold the By believing that the age or duration of the position is not an obstacle, compared with their knowledge, ability and valuable experience that each person is ready to bring to benefit the company as trusted by the board of directors and shareholder and independent directors (mentioned in the form 56-1 item 8.1, Board of Directors).<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: #000000;\">The company does not specify the terms of the position of independent directors as well, since the meeting of shareholders approved the resolution to elect the directors and independent directors<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: #000000;\">The Board of Directors has information in considering the case of the election of independent directors whose term has expired, with the number of years in consideration for both the invitation letter and the annual<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"color: #000000;\">In the year 2019, There are 3Independent Directors as follows :<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" width=\"312\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Name of Independent Directors<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"147\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Appointed Year<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"121\">\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Amount<\/strong> <strong>of Year holds position<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"166\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">1. Mr. Worawit<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"146\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">Siriwatwimon<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"147\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">April 24, 2009<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"121\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">10 Years<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"166\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">2. Mr. Wichian<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"146\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">Sopanpanichkul<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"147\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">February 26, 2013<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"121\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">6 Years<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"166\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">3. Assoc. Prof. Dr. Pison<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"146\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">Udomworarat<sup>1\/<\/sup><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"147\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">August 13, 2015<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"121\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">4 Years<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"166\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">4. Mr. Aniwut<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"146\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">Pongpaijit<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"147\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">August 6 2019<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"121\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">5 Month<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Note :\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1\/ ( Resigned on May 7, 2019)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a02\/ (Appointed on August 6, 2019)<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">The Nomination<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Details shown in No.9.3 Nomination and appointment of Directors and Chief Executive<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">Qualifications of Independent Directors<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Details shown in No.9.3 Nomination and appointment of Directors and Chief Executive<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">Term of position of Director<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Board members are appointed from Annual General Meeting of Shareholders by term follow to company regulations (Period Term of 3 years follows Public Company Acts). After the term is due, Board members may be reelected. In addition, Board of Directors will recruit and screen appropriate person to be Directors with knowledge, abilities and experiences. The company has disclosed date of holding position of Directors and Independent Directors in Form 56-1 in title of 8.1 Board of Directors<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">3.\u00a0\u00a0 Determination of the number of listed companies that directors will serve as directors<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><u>The company requires that each director to be a director of a listed company must not exceed 5<\/u> <u>companies<\/u> so that all directors have the intention and commitment to perform their duties as trusted from Board of Directors and shareholders<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Board of Directors has policies on formulate guideline for director or executive chairman in a group that has knowledge, ability and expertise in that business Also serve as a director subsidiary company<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">The company has disclosed names and details on holding position of each director in Form 56-1 and Annual Report<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><span style=\"color: #000000;\">For holding position of director in registered company more than 5 companies<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<u>Year 2019, no director holding position of director in registered company more than 5<\/u> <u>companies<\/u><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><span style=\"color: #000000;\">For Independent Director who holds the position of director in registered company not more than 3 companies <\/span><u style=\"color: #000000; font-size: 14.4px;\">Year 2019, no independent director holding position of director in registered company<\/u> <u style=\"color: #000000; font-size: 14.4px;\">more than 3 companies<\/u><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p><span style=\"color: #000000;\">For executive who holds the position of director in registered company not more than 2 companies <u>Year 2019, there were Executives holding Director in listed company which is a<\/u> <u>subsidiary company, details as follows<\/u><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"203\">\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Name-Surname<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"96\">\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Position<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"223\">\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Company<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"203\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">Mr. Wutichai\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Leenabanchong<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"96\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">Chairman<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"223\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Capital Engineering Network PLC.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 UA Withaya PLC.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"203\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">Mr. Teerachai Leenabanchong<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"96\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">Director<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"223\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Capital Engineering Network PLC.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 UA Withaya PLC.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">By this, the company has policies and practices of holding position of Directors and Executives. The company will consider of sending Directors or Executives or Management with knowledge, abilities and skills and specialize in such fields to holds Directors position in subsidiaries by proportion of investment thus to supervise its subsidiaries for comply with company\u2019s policies for highest benefit of company. For example, keep up the bookkeeping to preparation of consolidated financial statements of company which based on accounting period. By this, same accounting periods and critical accounting policies with company, disclosed importance information follows regulation of The Securities and Exchange ACT as announces from Capital Market Commission and The Stock Exchange of Thailand in the same manner as rules of company practices. For example, Related Transaction and acquisition of assets to ensure that appropriate internal control and effectiveness which cover policies of corporate governance.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">The Chairman of the Board is the leader and controls the Board meetings to be independent. In which all directors are able to express their opinions or suggestions fully and support the management.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">The chairman of the board is not an independent director but he is firmly believed that he has performed their duties independently with all directors and being independent in managing the organization. The company believes that the chairman of the board always gives importance and<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">understands the principles of good corporate governance. In consideration of important issues, it must be approved by each committee involved in order to create a balance and review, encouraging to strictly implement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">In 2019, the company has executive directors, with the executive chairman as a leader in the operation planning management in accordance with the policy set by the Board of Directors. The executive committee participates in establishing corporate policies and business goals with the Board of Directors<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">4.\u00a0\u00a0 Sub-Committee<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">There are 3 sub-committees as consists of:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"174\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Sub-Committees<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"68\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Amount<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"143\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>IndependentDirectors<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"98\">\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Directors asNon- Executive<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"96\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Directors as<\/strong> <strong>Executives<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"174\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">1. Audit Committee<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"68\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">3<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"143\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">3<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"98\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"96\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"174\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">2. Remuneration Committee<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"68\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">3<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"143\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">2<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"98\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"96\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"174\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">3. Executive Committee<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"68\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">8<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"143\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"98\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">2<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"96\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">6<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Remark<\/strong> <strong>:<\/strong> <strong>&#8211;<\/strong>Term of position for Audit committee equals to 3 years<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211; Term of position for Executive Board, Remuneration committee and Executive Directors equals to 1 year<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">All members in sub-committee are qualified, understanding on their roles in Directors and Sub-Committee thus perform their duties with responsibilities, honestly, carefully and independently. In addition, believe that every directors will understand, practice strictly in order to make confidently on shareholders<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">All members in sub-committee are qualified, understanding on their roles in Directors and Sub-Committee thus perform their duties with responsibilities, honestly, carefully and independently. In addition, believe that every directors will understand, practice strictly in order to make confidently on shareholders<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><u>Apart from this, company has reviews process of Board of Directors and Sub-Committee<\/u><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><u>yearly<\/u><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><u>By this, Directors and Top Management of company has not hold position as employee or<\/u> <u>shareholders of External Audit Company during the past 2 year<\/u><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><u>Apart from this, year 2019 Board of Directors allows director or non-executives can be<\/u> <u>discuss among themselves as appropriate by no management attendees and propose to Board of<\/u> <u>Directors for acknowledgement,<\/u><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u00a0 \u00a0<strong> \u2022\u00a0 Audit Committee<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">The Audit Committee consists of three board members who are qualified as independent in accordance with The Stock Exchange of Thailand announcement and the Company\u2019s definition. All members are knowledgeable and have understanding and experience in accounting, finance and<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">management. The Audit Committee authorities, duties and works are in accordance with the Audit Committee charter. The Audit Committee is an independent entity to support the board of directors in successfully eliminating conflicts of interest, verifying financial information presented to shareholders and related parties, auditing the specified internal control system, and communicating with the Company\u2019s auditor the duration of this position equals to three years.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u00a0 \u00a0<strong> \u2022\u00a0Remuneration committee<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Presently, the remuneration committee consists of 4 directors who three independent directors and one executive director is the remuneration committee is to consider of every board of directors committee and executive management. The remuneration is compared with that in the similar industries and business growth is taken into consideration. The duration of this position equals to one year which will be assigned by each Annual Meeting of Board of Directors after Annual General Shareholders\u2019 Meeting held.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u00a0 \u00a0<strong> \u2022 Executive Committee<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">The Executive Committee consists of 5 directors who are knowledgeable and have various experiences and understanding of responsibilities and the company\u2019s business.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">The Executive Committee is responsible for the company\u2019s business operation in committee format. The investing management committee members are appointed and approved by the Board of Directors in accordance with the company\u2019s regulations. The duration of this position equals to one year which will be assigned by each Annual Meeting of Board of Directors after Annual General Shareholders\u2019 Meeting held.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u00a0 \u00a0 <strong>\u2022\u00a0Risk Management Committee<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">At present, the company has not yet established an official risk committee. However, in the selection process, the Board of Directors has considered various aspects of qualifications bylooking at the suitability, qualifications, experience, expertise in a variety of professions with a vision, clean working background, be able to freely express opinions including past performance as directors. The nomination can be proposed to the meeting of the board of directors to consider mutually agreeing before submitting to the shareholders&#8217; meeting. Except in the case that the position of a director is vacant which is not an expiration of the term, the board of directors may consider the appointment of a committee member to fill the vacant position in accordance with the regulations of the company.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u00a0 <strong>\u2022 <\/strong><strong>Nominating Committee<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Currently, the company has not yet officially established the nomination committee. However, in the said selection process, the Board of Directors has considered various aspects of qualifications. By looking at the suitability, qualifications, experience, expertise in a variety of professions with a vision, clean working background, be able to freely express opinions including past performance as directors. The nomination can be proposed to the meeting of the board of directors to consider mutually agreeing before submitting to the shareholders&#8217; meeting. Except in the case that the position of a director is vacant which is not an expiration of the term, the board of directors may consider the<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">appointment of a committee member to fill the vacant position in accordance with the regulations of the company.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Boards Meeting<\/span><\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Board of Director has set the meeting not less than 1 time per quarter which has been schedule in advance for whole year by not less than one time per quarter as specify each committee meeting in advance with clear<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: #000000;\">The corporate secretary has send the documents related to the meeting 7 days in advance in order to provide board members adequate time to study documents before meeting, each meeting will take approximately 2 hours and in meetings there are openly and freely for<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Other consideration, Chairman (as represented as) Chairman of the meeting shall have an opportunity to express their opinions freely, Voting shall be by majority vote by each director has one vote and any stakeholders as Director has to abstain or no comment or no attend on those agenda if there are equal vote then chairman entitled to one vote as casting<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <u>Year 2018, voting for each agenda need to have 2 in 3 directors of total director<\/u><\/span><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Board of Directors has pay attention on management issues relating to conflicts of interest of all parties to carefully and fairly by fully disclose of information in case there is stakeholder as Directors then he\/she has no right to comments of those<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: #000000;\">If there are any suspect or need more information from related person then Chief Executive Officer will request executives to clarified and in case directors need some information then could contact corporate secretary<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Board of Directors have given chance to director (not executive) can have a meeting as among themselves as appropriate and acknowledge Board of Directors<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Board of Directors has set 4 times for Board of Directors meeting which pursuant to Directors, the Company will advance. In case there is urgent cases then could call the meeting as appropriate<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"color: #000000;\">End of the meeting, corporate secretary is responsible for recording and storing minutes of meetings and approved by chairman and corporate secretary. By this, Directors may comments; amend in the minute of meeting for the corrections.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Minute of Board meeting and sub-committee will storage in folder at the head office as convenience for Directors and related person to be referred<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Year 2019, the meetings are as follows:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><u>Total number of meeting for Board of Directors equal to 7 times as number of time held<\/u> <u>meeting<\/u> <u>are reasonable and sufficient for the duties of the Board of Directors asthe nature<\/u> <u>of the business and every directors who attend the meeting shall attend more than 80%<\/u> <u>of meeting<\/u><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Audit Committee and Internal Audit has schedule meeting with company\u2019s auditor quarterly together with inviting representatives from executives to attend the meeting. Year 2018, total number of meeting for Audit Committee equals to 6 times<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Audit Committee has a meeting with executive independently; decision and Suggestion arise from the meeting will acknowledge Board of Directors<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: #000000;\">The company has policies for non-executive to called meeting and there is no meeting in year 2019<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">6.\u00a0\u00a0 Remuneration of Directors and Executives<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">The Board of Directors had appointed remuneration committee to consider certain amount of financial proposes to Board of Directors and shareholders every year. However, the Board of Directors cautiously determines the remunerations by comparing with that of similar industries and taking business growth into consideration and proposed to shareholders meeting for approval every year.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">By this, 2019 Annual General Meeting of Shareholders which held on April 30, 2019 has approved remuneration fees not exceeding 1.95 Million Baht. The remuneration shall be paid on a regular basis and the Board of Directors has assigned the Remuneration Committee to consider the remuneration of directors and sub-committee to propose to the Board of Directors for consideration and request for approval at the shareholders&#8217; meeting every year.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Remuneration Committee has set the structure\/ element of proper compensation to responsibilities and benefits of each committee<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><u>Remuneration of senior executive of company, we have no policies to receive other fees<\/u> <u>except remuneration in term of director or employee, no share given, debenture or other securities to<\/u> <u>executives. The company has disclose details on remuneration fees individually in Form 56-1 No.8.4<\/u> <u>Remuneration for Directors and Executives<\/u><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Remuneration of executives is in accordance to rules and policies which will considers performance based on the roles, duties and responsibilities of each person<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">In year 2019, there is 2 times of remuneration committee meeting by set remuneration for Directors in year 2019 and proposed compensation to get approval from Board of Directors and Shareholders meeting respectively. The company has disclosed compensation of each person in Form 56-1 No.8.4 Remuneration for Directors and Executives<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">7.\u00a0\u00a0 Leadership and Vision<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Leadership<\/strong><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Board of Directors consists of person who possesses the knowledge, ability, several experiences and understanding on roles, responsibilities which make practical tasks more efficiently. Moreover, schedule roles, target and business strategy as well as follows and corporate performance of management by used corporate governance as a tool for value added and reach company<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">objective for highest returns to company and shareholders. In addition, roles and responsibilities of Board of Directors, Executives and Employees and related person<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Boards has target indicators (KPI) on financial and any plans starting from beginning of year by follows business operation as monthly and quarterly to get status of the operation if the target is under Analysis to set the guidelines.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Moreover, Internal Audit Committees are responsible for Internal Audit directly which includes make sure that internal control system are enough and appropriate risk management to keep company beneficial by used corporate governance as a tool for value added and reach company objective for highest returns to company and shareholders. Moreover, require Directors and Executives report to company on their stakeholders or any person who related to equity as related to management of company or subsidiaries follows regulations, conditions and methods which announced from Capital Market Commission.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0<strong> \u2022 Vision<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Board of Directors has aware of importance on business operation by set vision and mission of company in order for Directors, Executives and employees intend to operate in the same direction also has policies to reviews annually.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">In year 2018, the company has set vision in accordance with business operation and responsibilities to social and environment.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">8.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Roles and Responsibilities of the Board<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">The Board of Directors has appointed from shareholders to represent of shareholders which has importance roles on setting management policies by join with executives to set policies, operating goals, operating plans and annual budget by executives and employees should go on to the same directions. By this, including supervision and monitoring of operation in accordance with business plans and budget set by effectively and efficiently.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">The company has disclosed duties and responsibilities of Directors (details shown in Form 56-1 No.8 Directors)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">In year 2019, The Board of Directors has officiate on supervision of business operation in accordance to law and regulations therefore there are not any irregularities.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">Corporate Secretary<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Follows Securities and Exchange ACT (No.4) BE.2551 has assigned to Board of Directors to appointed Corporate Secretary whom will be responsible for coordinate legal issues on behalf of company or Board of Directors. Corporate Secretary also has an important role in coordinate effectively in both internal and external. Board of Directors has appointed Miss Nongnuch Kumchaithep as corporate secretary as follows resolution from Board of Directors meeting No 3\/2019 held on March 20, 2019 as passed Company Secretary.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">9.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Development of Directors and Executives<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Board of Directors has giving importance to development of directors by encourage directors to attend the seminar or any course that useful in performing duties by focusing on the benefits of education, training that will develop directors in order to gain knowledge that is up to date in the competitive business situation all times also have policies to develop potential of personnel who are executives by providing training both inside and outside organization. In the past, company\u2019s directors have attend training program from Thai Institute of Director (IOD) as Securities and Exchange Commission (SEC) requires directors of listed companies must past at least 1 training course such as Director Accreditation Program (DAP) and Director Certification Program (DCP) apart from mentioned courses directors are also give importance to enter into other courses provided by IOD such as Roles of Compensation Committee Program (RCC), Company Secretary; by objective of to enhance professional leadership, have knowledge and understanding truly, prototype on driving organization for good corporate governance. However, every directors have past basic training course of directors; Director Accreditation Program<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u2022 Existing Directors and Executives<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">The Company has play importance roles on supporting knowledge to existing Directors which has training course related to task of Directors which this training held by IOD thus 9 members of directors has passed this training or equivalent to 100 percent including any related course on roles of director, related to business and encourage executives to have any knowledge in term of laws or any rules relating to Executives including training\/ seminar which benefit to company and trainees.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 <strong>\u2022\u00a0Related person on Corporate Governance<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Corporate Secretary, Secretary of Audit Committee and Compliance and Investor Relation unit including any related person, the company has support and encourage to train\/seminar any related courses by SEC\/Stock Exchange of Thailand\/Thai Listed Companies Association\/ IOD and other institution regularly.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">10.\u00a0 Evaluation on Performance of Board<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Board has not evaluated on performance of Board yet but Board has considered on performance and makes improvement in order to be more productive in term of performance.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Annual evaluation of the audit committee<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Audit Committee has evaluated the performance by evaluating the group to use as a framework for checking the performance of the audit committee and the implementation of the corporate governance policies. They have been approved and \/ or in accordance with good practice in order to improve the operations of the audit committee. To review problems and obstacles that occurred during the past year by dividing the assessment into 3 areas which are<\/span><\/p>\n<ol>\n<li>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Structure and qualifications of the audit committee<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Meeting of the Audit Committee<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Roles, duties and responsibilities of the audit committee For evaluation criteria With the following grade ratings<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"200\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">Rating range<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"133\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">Assessment criteria<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"200\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">More than 80 percent<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"133\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">very good<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"200\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">More than 70-80 percent<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"133\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">good<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"200\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">More than 60-70 percent<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"133\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">fair<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"200\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">Less than or equal to 60 percent<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"133\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">substandard<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">The self-assessment of the audit committee is a<strong>s follows<\/strong><\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"45\">\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>No.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"244\">\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Appropriate topics<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"88\">\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Assessment<\/strong> <strong>result (percent)<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"89\">\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Level<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"45\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">1.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"244\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">Structure and properties Of the audit committee<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"88\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">100.00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"89\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">Very good<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"45\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">2.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"244\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">Audit Committee Meeting<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"88\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">100.00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"89\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">Very good<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"45\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">3.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"244\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">Roles, duties, and responsibilities of Audit Committee<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"88\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">100.00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"89\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">Very good<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" width=\"289\">\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Average<\/strong> <strong>overview<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"88\">\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>100.00<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"89\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">Very good<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">11.\u00a0 Bring good corporate governance of listed companies to be use<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">According to Securities and Exchange Commission (SEC) has issue Corporate Governance Code: CG Code) which will be used instead of regulatory principles for listed companies year 2012 of Stock Exchange of Thailand to apply or explain with appropriate practices as beneficial to company and in accordance to announcement from Securities and Exchange Commission<\/span><\/p>\n\t\t\n<style>\n#text-148025180 {\n  font-size: 1.15rem;\n  color: rgb(0,0,0);\n}\n#text-148025180 > * {\n  color: rgb(0,0,0);\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n<style>\n#col-1238227176 > .col-inner {\n  padding: 0px 2% 0px 2%;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n<style>\n#col-1416124289 > .col-inner {\n  padding: 0px 2% 0px 2%;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n<style>\n#section_1549466000 {\n  padding-top: 0px;\n  padding-bottom: 0px;\n}\n#section_1549466000 .ux-shape-divider--top svg {\n  height: 150px;\n  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124px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"class_list":["post-5163","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rwi.co.th\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5163","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rwi.co.th\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rwi.co.th\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rwi.co.th\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rwi.co.th\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5163"}],"version-history":[{"count":35,"href":"https:\/\/www.rwi.co.th\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5163\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8480,"href":"https:\/\/www.rwi.co.th\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5163\/revisions\/8480"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rwi.co.th\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5163"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}